Coaching en entreprise

Entreprises – Ateliers individuels

Ateliers individuels en entreprise

Plusieurs types d’ateliers individuels et la possibilité de construire un atelier sur-mesure en fonction de l’objectif choisi.


• Gérer son stress
• Améliorer son éloquence
• Devenir un super médiateur
• Assumer la prise de décision
• Développer ses capacités d’écoute
• Rendre l’information fluide

• Identifier son leadership et ses talents
• Préparer un entretien professionnel (mobilité interne, entretien annuel, etc.)
• Considérer la valeur de son travail
• Faire évoluer sa carrière
• Penser à la reconversion
• Promotion : valider la capacité à prendre un poste


Cet atelier peut s’appuyer sur la méthode Un point pour demain – identification des talents utilisant les neurosciences.

• Responsabiliser ses équipes
• Créer une relation de confiance
• Susciter l’engagement
• Transmettre une vision
• Encourager les initiatives
• Communiquer sa reconnaissance
• Accompagner au recrutement

Déroulement des ateliers

• Séance d’accueil
• Identification des objectifs
• Définition des besoins, objectifs et enjeux. Les indicateurs de progrès sont décidés entre le coach, le coaché et/ou avec le manager en entreprise.
• Bilan intermédiaire
• Bilan final
• Séances d’une heure toutes les 2-3 semaines sur une durée allant de 3 à 10 mois
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